Незважаючи на світові тенденції відкритості зарплат, зокрема закони, які зобов'язують роботодавців вказувати у вакансіях діапазон зарплат, в Україні подібна практика є рідкістю.. Що варто за небажанням компанії показувати рівень зарплати та що з цим робити кандидатам, розповіла виданню Happy Monday HR-експерт та кар'єрний консультант Домініка Іванова-Бекар..
За словами експерта, вакансії, які з'являються на джоб-сайтах або сторінках компанії в соцмережах, можна поділити на три типи:.
Вакансії, в яких зазначено суму зарплати.
Вакансії, де вказана зарплатна вилка.
Вакансії без зазначення рівня зарплати, іноді із приміткою типу «рівень заробітної плати обговорюється за результатами інтерв'ю».
Вакансії, де вказана зарплатна вилка.
Експерт рекомендує звертати увагу на розмір самої вилки, наскільки велика розбіжність між вказаними цифрами.
Якщо в зарплаті вказана вилка з величезним діапазоном, наприклад, від 10 000 до 300 000 грн, і супроводжується коментарем типу: «Ваша заробітна плата залежатиме лише від вашої наполегливості та активності», експерт радить обходити подібні оголошення. Бо з ймовірністю 99,9% за цим стоять шахраї.
Другий варіант — коли діапазон зарплат у вакансії не такий разючий, наприклад: від 20 000 до 30 000 грн., від 60 000 до 90 000 грн.. В цьому випадку, ймовірно, роботодавець хоче спочатку зрозуміти ринок кандидатів, оцінити їхній рівень, проаналізувати, хто відгукується на цю вакансію..
Наприклад, роботодавець визначився, що готовий платити працівникові 30-50 тисяч гривень на місяць. В результаті аналізу він робить висновок, що зараз може найняти спеціаліста з порівняно невеликим досвідом, але з великим бажанням його придбати, за 30 000 на місяць, і далі, зі зростанням рівня компетентності працівника, підвищуватиметься і його зарплата. Або він може вибрати іншу стратегію – найняти досвідченого фахівця, у розвиток якого вже нічого вкладати не потрібно, і платити йому по верхній межі. Якби у вакансії було вказано лише нижній чи верхній рівень зарплати, то компанія не залучила б одну з цих категорій пошукачів і не мала б вибору, кого найняти.
В іншому випадку наявність такої вилки може означати, що винагорода на цій позиції передбачає фіксовану ставку та змінну частину (бонуси, KPI's тощо).. Це особливо актуально для менеджерів з продажу.
Вакансії без вказівки зарплати.
Якщо у вакансії зазначено лише загадкову фразу «рівень заробітної плати встановлюється за результатами інтерв'ю», експерт пояснює це двома обставинами.
Роботодавець не чітко розуміє зарплатні очікування кандидатів. Йдеться про нову вакансію для компанії чи ситуацію, коли компанія відкриває новий напрямок, проводить реорганізацію чи виходить на новий ринок. Таким чином, роботодавець проводить дослідження ринку праці та, на основі аналізу побажань кандидатів, може в результаті встановити вилку, але з кінцевим розміром зарплати він визначається вже на співбесіді з фінальним кандидатом. І це завжди особистий підхід.
Чинна політика із зарплат у компанії передбачає відкритості даної інформації як ринку, так співробітників компанії. Причин такої політики може бути кілька:.
- роботодавець уникає розголосу рівня зарплат, оскільки існує ризик демотивації чинних працівників. Це стосується компаній, які ще не виробили системного підходу до внутрішньої системи винагороди працівників, рекрутинг ведеться хаотично, тому в рамках одного відділу і навіть однієї посади співробітники можуть мати різні зарплати..
- роботодавець розуміє, що рівень зарплат на ринку зріс, але збільшити дохід співробітникам поки що немає можливості, а нові люди потрібні. У такій ситуації компанія змушена найняти спеціаліста на більш високу зарплату, а згодом вирівнювати оклади всім іншим;
- компанія працює на висококонкурентному ринку та приховує дані від конкурентів;
– компанія має великі амбіції, але не великий бюджет. Така компанія потребує висококваліфікованих спеціалістів, але розуміє, що якщо відразу заявить свій бюджет для посади, з великою ймовірністю вакансію не вдасться закрити. Тому роботодавець робить ставку на те, що в процесі переговорів він зможе вплинути на рішення кандидата та переконати його у перспективності вакансії.
У всіх випадках людям, які шукають роботу, експерт наполегливо рекомендує заздалегідь підготуватися до переговорів із зарплати:.
Провести моніторинг ринку зарплат у потрібній сфері. Отриману інформацію можна порівняти із власними запитами.
Провести самоаналіз та поставити собі питання:.
- від якої суми я готовий виконувати ці обов'язки? – скільки я хочу заробляти на цій посаді у перспективі?
«Відповідь на перше запитання позначить рівень оплати, нижче за який робота для вас не має сенсу. А відповідь на друге питання – це ваш орієнтир, перспектива, до якої потрібно дійти. І далі в переговорах з роботодавцем ви вже керуватиметеся цією інформацією», - зазначає експерт.
Будьте сміливим та впевненим у собі. Коли в процесі співбесіди людина опиняється на етапі обговорення рівня зарплати, необхідно сміливо обговорювати її та домовлятися.
«Залишіть сором'язливість і попередження, що «роботодавець повинен сам усвідомити та запропонувати» і що, не дай Боже, він подумає, що вас цікавлять лише гроші.
Усвідомте, що вас поки що нічого не пов'язує з цією компанією, і ви нічого не втрачаєте. Тому впевнено відстоюйте свої інтереси», – радить експерт.
Нагадаємо, протягом останнього року в деяких містах і штатах США набули чинності закони, які зобов'язують роботодавців вказувати у вакансіях діапазон зарплат.
У той же час, згідно з даними сайту працевлаштування robota. ua, в Україні в 40% опублікованих вакансій не вказано розмір компенсації праці для пошукових систем.