Сьогодні трудова реформа, як і під час попередніх спроб реформування трудового законодавства, які вже мали місце в Україні у 2003, 2009, 2012, 2015 та 2020 роках, перебуває у зоні ризику, пише Любомир Чорний у статті «Як виграти у війні за детінізацію найманої праці..

Основним противником лібералізації регулювання трудових відносин в Україні є профспілки – вони навіть відмовилися від участі у робочій групі, яка на базі комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів доопрацьовувала законопроект №5371 до другого читання.

Інтерес профспілок зрозумілий – зберегти свій вплив та підхід до домінування колективного договору у сфері регулювання трудових відносин та вирішення трудових спорів. А також домінування підходів, що пропагуються Міжнародною організацією праці та реалізуються в Україні у найжорсткішій формі: без урахування сучасної трансформації ринку праці та зростання ролі малого та середнього бізнесу у ринкових економіках.

«Профспілки продовжують, і це зрозуміло, наполягати на інструментах захисту прав працівників, властивих великим підприємствам, однак абсолютно вбивчих для всього мікро- та малого, а також чималої частини середнього бізнесу», – зазначає автор..

За таких підходів значний обсяг прав працівника делеговано фантомному трудовому колективу, а в окремих випадках – ще й профспілкам. На практиці це позбавляє працівника економічної самостійності та реальних можливостей правового захисту, змушує роботодавця вести обтяжливу кадрову документацію або шукати альтернативу легальному залученню найманої праці (наприклад, укладаючи цивільно-правові договори з ФОП)..

Таким чином, держава повинна підтримувати існування громіздкої та неефективної системи державного контролю у сфері праці, що швидше призводить до виникнення корупції та вимивання ресурсів роботодавця, ніж забезпечує реальний захист працівника..

[see_also ids\u003d"

Законопроект, який обіцяв сучасні взаємини між роботодавцем та працівником, незважаючи на опір профспілок, пройшов остаточне голосування під куполом ВР. Про підсумкові досягнення у сфері трудових відносин читайте у статті Любомира Чорнія «Як виграти у війні за детінізацію найманої праці».