Страхові виплати по старості повинні бути міцно прив'язані до заробітку людини. Щоб пенсії вистачало на життя, потрібно збільшувати продуктивність праці і зарплати, боротися з тіньовим ринком і скасовувати бальну систему. На цьому наполягають експерти, які взяли участь в круглому столі, присвяченому проблемам пенсійної системи. "Розмір пенсії повинен бути таким, щоб у разі припинення роботи значимо не знижувався рівень життя. У розвинених країнах співвідношення в середньому всіх пенсійних виплат і заробітної плати близько 40-60% ", - повідомив заступник директора Інституту соціального аналізу і прогнозування РАНХиГС Юрій Горліна. Якщо формально вважати за методикою Міжнародної організації праці, то в Росії цей показник для страхової пенсії по старості становить 55-60%, передають "Известия". Однак в суспільному сприйнятті літні громадяни РФ отримують жебрацькі пенсії - як в абсолютному розмірі, так і по відношенню до зарплати. Особливо якщо під час трудової кар'єри зарплата у людини була набагато вищою за середню. У Росії все пенсіонери отримують більш-менш порівну. Це відбувається тому, що великий відсоток від розміру виплати становить фіксована частина, яку людина отримує незалежно від стажу і зарплати. З одного боку, це добре, тому що захищає пенсіонера від бідності. З іншого боку, такий підхід перешкоджає адекватної зв'язку між розміром пенсії і відрахуваннями із зарплати за період трудового стажу. У людей, які пропрацювали 40 років на високу зарплату, після виходу на пенсію різко знижується якість життя. Від цього створюється враження занадто мізерних пенсій. Експерти також вказують, що сьогодні пенсійна система виконує дуже багато невластивих їй функцій. В якості підтримки бізнесу встановлені пільгові тарифи страхових внесків. Вони нижче рівня, актуально обгрунтованого для виплати пенсій. Держава дотує витрати на дострокові пенсії у зв'язку з наявністю у бізнесу робочих місць, пов'язаних шкідливими і небезпечними умовами праці, роботою на Півночі та ін. Щорічно ці поблажки обходяться казні в 500 млрд рублів. Причини низьких пенсій знаходяться поза рамками пенсійної системи. "Це проблеми в ефективності економіки, невисока продуктивність, що перешкоджає великого зростання зарплат. Суттєвим обмеженням збільшення доходів пенсійної системи є великий обсяг прихованої оплати праці ", - цитує Горліна РІА ФАН. Головні недоліки безпосередньо пенсійної системи - в тому, що в Росії пенсійний вік - один з найнижчих в світі, і при цьому вимоги до стажу "не відповідають вимогам збалансованості пенсійної системи". Замість того щоб створювати пільги для бізнесу за рахунок пенсійної системи, підтримка підприємців повинна здійснюватися за рахунок цільових програм Мінфіну і Мінекономрозвитку. Компанії підвищать відрахування до Пенсійного фонду, при цьому обсяг трансфертів з бюджету для компенсації випадаючих доходів через пільговиків зменшиться.

Такий маневр знизить залежність пенсійної системи від трансфертів і підвищить її стійкість, кажуть фахівці. Вони визнали систему нарахування пенсій за допомогою балів занадто заплутаною. Вона не виправдала себе. "Люди заплуталися і втратили довіру. Позиція Рахункової палати - необхідність скасування бальної системи і перехід на стару систему обліку пенсійних прав за розміром відрахувань з заробітної плати ", - уклав проректор Академії праці і соціальних відносин Олександр Сафонов.