Роботодавці готові збільшити зарплату тільки висококваліфікованим фахівцям або співробітникам з вузькою спеціалізацією. Про це розповіла експерт з пошуку роботи компанії Recrut Alliance Ольга Орос. "Зазвичай збільшують зарплату в декількох випадках. Найпоширеніший - це коли роботодавець запрошує фахівців з компаній-конкурентів. Так шукають менеджерів з продажу, інженерів, технологів. Йдуть на підвищення оплати праці в тому випадку, коли запрошують іноземних працівників. Ті претендують за зарплату на міжнародному рівні. Іноді пропонують вище міжнародних середньоринкових показників. Іноземних фахівців запрошують тоді, коли в Україні таких немає. Останні пошуки іноземного хірурга, який міг би працювати з унікальним обладнанням ", - говорить експерт. За даними порталу Rabota. ua з початку року роботодавці стали пропонувати меншу зарплату покоївкам, складським робочим і вантажникам. Зарплата нянь і вихователів ніяк не змінилася. На інші професії пропозиції по оплаті праці дещо зросли. "Одна з причин повільного зростання заробітних плат - то, що більшість з них залишаються в тіні. Роботодавці просто не оголошують, скільки готові платити на тій чи іншій вакансії ", - підсумовують аналітики порталу Rabota. ua. На істотне підвищення зарплати можуть розраховувати фахівці активно розвиваються галузей.

"Там ще немає достатньо фахівців. Роботодавці зацікавлені знайти і утримати хорошого фахівця в Україні. Таких найбільше серед програмістів. Щоб отримувати більше, інженери і медики готові їхати за кордон. Там отримують високу зарплату, вдвічі або втричі вище, ніж в Україні. Щодо низькокваліфікованої праці, то тут ринок пропонує роботодавцю широкий вибір. Навряд чи реальні зарплати дійсно знизилися ", - говорить Ольга Орос.

Оригінал статті: Коли роботодавці збільшують зарплату - експерт.