В Украине работодатели повышают зарплаты, однако в ряде сфер это не приводит к увеличению количества желающих откликнуться на вакансии. По данным аналитиков рынка, в июле 2026 года по сравнению с июлем 2025-го в отдельных категориях медианная зарплата (половина окладов ниже этого уровня, а половина выше) выросла на 15-26%, тогда как количество откликов на одно объявление сократилось.

Исследование показало, что повышение зарплат не сопровождалось ростом активности кандидатов в 11 категориях. Эксперты зафиксировали наиболее заметную разницу в категории "Начало карьеры / Студенты", где медианная зарплата за год увеличилась на 24,7% – с 20 000 до 24 938 грн, но количество откликов на одну вакансию упало на 26,3%.

Один из наиболее показательных примеров – производство и рабочие специальности. За год медианная зарплата здесь выросла на 26,4% – с 22 750 до 28 750 грн. В то же время количество откликов на одно объявление сократилось на 9,4%.

В розничной торговле, продажах и закупках ситуация еще контрастнее. Медианная зарплата выросла на 15,8% – с 18 000 до 20 850 грн, а количество откликов уменьшилось на 22,4%.

Похожая тенденция наблюдается и в других сферах: Отдельная ситуация сложилась в категории "Образование / перевод". Количество откликов на одно объявление в июле 2026 года осталось на уровне 6,9 – столько же, как и годом ранее.

При этом медианная зарплата выросла на 20,7% – с 14 500 до 17 500 грн. То есть даже увеличение оплаты примерно на пятую часть не привело к росту количества кандидатов на одну вакансию.

Аналитики "OLX Работа" связывают ситуацию со структурными изменениями на украинском рынке труда. На количество доступных работников влияют мобилизация, выезд людей за границу и демографические изменения.

В то же время для кандидатов важен не только размер зарплаты. Среди факторов, которые могут влиять на выбор вакансии:

Для компаний это означает необходимость конкурировать за работников по нескольким параметрам одновременно. Помимо оплаты, работодатели могут предлагать обучение и профессиональное развитие, улучшать условия труда и расширять круг потенциальных кандидатов, в частности привлекая ветеранов, людей старшего возраста и женщин к профессиям, где они традиционно представлены в меньшей степени.