В Украине значительно уменьшилось количество работодателей, которые работают над инклюзивностью (рабочие места, адаптированные для лиц с инвалидностью) и реинтеграцией ветеранов. Такая динамика связана прежде всего с тем, что в условиях турбулентности бизнес сосредотачивается на краткосрочных приоритетах: выживании, ликвидности и операционной эффективности.
Об этом говорится в данных исследования кадрового портала GRC.ua. Так, опрос работодателей показал, что ситуация ухудшилась. 34,9% компаний вообще не работают с темой инклюзивности и безбарьерности (в прошлом году таких было всего 27%).
"Эта динамика выглядит особенно контрастно на фоне публичных дискуссий о необходимости расширять доступ к трудоустройству людей с инвалидностью, ветеранов и других уязвимых групп. Ведь именно эти категории все чаще называют "резервом" для рынка труда", – говорится в сообщении GRC.ua.
Значительно уменьшилось количество компаний, которые работают с реинтеграцией военных в профессиональную жизнь – с 43% до 30%. Доля работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, составляет 48% и также сократилась на два процентных пункта.
Реализует возможности трудоустройства для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) только каждая третья компания. Лишь 14% оказывают поддержку работникам с деоккупированных территорий.
Еще более печальная статистика по обустройству инклюзивных рабочих мест. Более половины опрошенных работодателей (54%) не имеют возможности для создания полноценных рабочих мест для людей с инвалидностью, ветеранов и других уязвимых групп. Треть компаний только планирует организацию инклюзивных рабочих мест. Лишь 17% организаций пока полноценно обустроили такие места. "На первый взгляд это может выглядеть как усталость бизнеса от социальной ответственности. Но более глубокий анализ показывает, что для многих компаний инклюзивность остается не стратегической функцией, а ситуативной реакцией. В условиях экономической турбулентности, роста расходов и нестабильности энергоснабжения бизнес часто возвращается к краткосрочным приоритетам: выживанию, ликвидности, операционной эффективности", – говорится в исследовании.
Поддержка ветеранов и создание безбарьерной среды требуют инвестиций в обучение менеджеров, адаптацию рабочих мест, изменение корпоративной культуры. Это более длительная работа, чем просто закрытие вакансии. Сам факт трудоустройства не гарантирует успешной реинтеграции. Полноценная адаптация ветеранов требует внутренней политики, программ поддержки, работы с командами. Сегодня только 18,6% работодателей имеют такие программы. Еще 30% декларируют намерение ввести их в будущем. Остальные или не планируют, или не определились.
"Именно кадровый дефицит может стать катализатором пересмотра этой логики. Демографические потери, мобилизация, миграция формируют новую реальность, в которой конкуренция за работника будет только усиливаться. В этих условиях игнорирование значительных групп потенциальных специалистов выглядит стратегическим риском", – отмечают аналитики.
Парадокс украинского рынка труда заключается в том, что бизнес говорит о дефиците кадров и одновременно сужает собственную воронку привлечения талантов.
Решение, безусловно, заключается не в точечных инициативах, а в интеграции инклюзивности в корпоративные стратегии так же системно, как финансы или операции. В краткосрочной перспективе это расходы. В долгосрочной – инвестиция в устойчивость.
Данные были получены в результате исследования, проведенного экспертами компании GRC.ua. В опросе приняли участие 7880 респондентов. Исследование охватило все секторы экономики и профессиональные сферы по всей территории Украины, за исключением временно оккупированных территорий и полуострова Крым.