Работники в Украине имеют право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления – без обязательной двухнедельной отработки. Такая возможность предусмотрена законодательством и действует, в частности, в условиях военного положения.  

Общее правило предусматривает предупреждение работодателя за две недели. В то же время есть исключения: если работник не может продолжать работу по уважительным причинам, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Список предусмотрен ст. 38 Кодекса законов о труде Украины. К таким причинам относятся:

В этих случаях работодатель не имеет права требовать отработки. В случае отказа работодателя уволить в указанный срок работник может обжаловать такие действия, в частности через Гоструда или суд.

Отдельно в Гоструда отмечают:

во время военного положения работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который сам указывает в заявлении, если в районе, в котором расположено предприятие, ведутся боевые действия. В таком случае существует угроза для жизни и здоровья работника.

Это предусмотрено законом об организации трудовых отношений в условиях военного положения. В то же время есть ограничение: норма не применяется, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры или к общественно полезным работам.