Уряд Ісландії введе стандарти оплати праці, відповідно до яких всі роботодавці зобов'язані будуть платити однаковий розмір винагороди всім працівникам незалежно від їх статі, етнічного походження, сексуальної орієнтації і громадянства.

Як заявили в уряді Ісландії, нерівність в оплаті праці чоловіків і жінок має бути повністю подолане до 2022 року. Згідно з планами уряду, нововведення торкнуться всіх підприємств, кількість найманих працівників яких перевищує 25 осіб.

У жовтні 2016 року, тисячі ісландських жінок влаштували протест проти нерівних умов оплати праці в країні, залишивши свої робочі місця о 14:38.

Жіночі правозахисні групи підрахували, що час, проведений жінками на роботі після 14:38 не оплачується, в порівнянні з оплатою праці чоловіків.

Згідно з даними Eurostat, абсолютно у всіх країнах Євросоюзу чоловіки на керівних посадах отримують більшу оплату, ніж жінки. Найбільшою різниця в оплаті праці керівних працівників підприємств між чоловіками і жінками в Угорщині (33,7%), Італії (33,5), Чехії (29,7), Словаччини (28,3), Польщі (27,7), Австрії (26,9), Німеччини (26,8) і Португалії (25,9).