В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Даже во время военного положения украинцы могут уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как военное положение влияет на продолжительность ежегодного отпуска.

[see_also ids="668521"]

Специалисты объяснили, что в соответствии со статьей 10 закона "Об отпусках" право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

"В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени", - говорится в сообщении.

В "Держпраці" отметили, что, например, работник, который работает на предприятии 11 месяцев, имеет право на все виды ежегодных отпусков полной продолжительности.

"В соответствии со статьей 12 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Напомним, сколько времени может длиться отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения зарплаты.