Трудовые отношения между работниками и работодателями в Украине регулируются соответствующим законодательством. Одним из главных документов работника является трудовая книжка. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, когда работодатель должен отдать трудовую книжку при увольнении работника.

[see_also ids="642555"]

В "Держпраці" отметили, что ст. 47 Кодекса законов о труде Украины обязывает работодателя в день увольнения работника выдать ему копию приказа или распоряжения об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и провести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, если она хранится у работника.

Так, согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения, работодатель или уполномоченный им орган в день увольнения должен выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью.

"Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считают день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном пунктом 2.10 упомянутой Инструкции", - говорится в сообщении.

Напомним, можно ли отозвать заявление об увольнении с работы.