Трудовые отношения между работниками и работодателями в Украине регулируются соответствующим законодательством. В 2023 Верховная Рада приняла законопроект, призванный урегулировать работу домашних работников. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какую информацию должен содержать трудовой договор, заключенный с домашним работником.

[see_also ids="647407"]

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со статьей 173-3 Кодекса законов о труде Украины, в трудовом договоре, заключенном с домашним работником, обязательно должны быть указаны:

фамилия, имя, отчество и адреса работодателя и домашнего работника;

место работы;

дата начала действия трудового договора, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия;

описание вида и характера работы в форме, достаточной для понимания лицом без специальных профессиональных знаний объема своих трудовых обязанностей;

условия оплаты труда (ее размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);

продолжительность рабочего

времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;

условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

способы обмена информацией.

Специалисты добавили, что трудовой договор, заключенный с домашним работником, может также предусматривать дополнительные, кроме предусмотренных законодательством, права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.

Напомним, каковы особенности оформления трудовых отношений с сезонными работниками.