Активно розвивається ІТ-ринок значно впливає на проникнення ІТ-технологій як в повсякденне життя, так і в бізнес-процеси компаній. Зростають ринки ІТ-консалтингу, аутсорсингу. Все частіше іноземні вендори в Росії відмовляються від послуг партнерів-інтеграторів і починають працювати із замовником безпосередньо, посилюючи сервісну і консалтингову частини бізнесу, а великі компанії-замовники створюють власних інтеграторів. Всі ці організації перекуповують фахівців у конкурентів цілими командами. Існуючі гравці намагаються розширювати свою присутність, виходячи на регіональні ринки і в країни найближчого зарубіжжя.

"Економічна нестабільність у країнах Європи відбивається і на ринку ІТ і телекому. У зв'язку з цим все більше компаній-вендорів і операторів зв'язку, які раніше не вирішувалися заходити на російський ринок або робили це неактивно, почали всерйоз замислюватися про його перспективи і відкривати тут представництва ", - розповіла Ірина Кузьменко-Трок, менеджер департаменту ІТ-рекрутмента.

Сьогодні компаніям потрібні менеджери з продажу, готові займатися розвитком стартапів, включатися в конкурентну боротьбу з великими компаніями, давніми гравцями ринку. Найбільш затребувані зараз фахівці, які займаються продажем рішень, послуг, сервісів, а не тільки ліцензій і коробкових рішень. При підборі сейлз-менеджерів компанії приділяють пильну увагу знанню конкретних індустрій.

"Якщо говорити про технічні фахівцях, можна особливо виділити попит на розробників (Java, PHP) і консультантів по впровадженню SAP. Західні ІТ-компанії, які виходять на російський ринок, активно набирають пресейл-менеджерів, технічних консультантів. Перевага віддається кандидатам, які не тільки добре розбираються в технологіях, але і володіють відмінними комунікативними навичками, здатність зрозуміти потреби клієнтів ", - зазначила Юлія Соляева, провідний консультант департаменту ІТ-рекрутмента.

Як і раніше активно набирають ІТ-фахівців інтернет-компанії, адже для них ІТ-функції є найбільш важливими. В цьому секторі затребувані розробники, технічні директори та бізнес-аналітики.

Дослідження Antal Russia показало, що на ринку як і раніше спостерігається значний дефіцит кваліфікованих кандидатів. Тому вони можуть диктувати свої умови роботодавцям, вибирати з декількох пропозицій. Разом з тим почастішали випадки контрофферов. Проте роботодавці зараз воліють співробітників, замотивовані рівнем завдань і перспективами розвитку, а не грошима.

"Зарплати в цілому по ринку ростуть швидше, ніж усередині окремо взятої компанії. У більшості випадків кандидати отримують значне підвищення лише при переході в іншу компанію ", - додала Ірина Кузьменко-Трок.