Роботодавцям хочуть встановити квоти на працівників з інвалідністю та співробітників від 45 років. Нововведення анонсували в Мінсоцполітики. Роботодавці знайдуть спосіб обходити такі квоти, кажуть експерти.

Про це розповіла кар'єрний консультант Тетяна Волошина.

"Будуть сприймати їх як формальність. Будуть трудові книжки старших людей, але це будуть мертві робочі місця. Щоб не платити штраф за недотримання квот, можуть платити мінімальну зарплату. Квотами навряд чи можна вирішити проблему ", - коментує Волошина.

За її словами, найбільша помилка здобувачів роботи в зрілому віці - тиснути на жалість роботодавця.

"Зрілих здобувачів треба вчити шукати роботу, пояснювати, кого потребує ринок, як виглядати і вести себе на співбесіді. Шукають активних, цілеспрямованих. Часто кандидати старше 45 років на співбесідах роботодавцям нарікають, що повинні містити дітей, платити кредити. Тиснуть на жалість. А повинні "продавати себе" як фахівців. Роз'яснювати це повинні центри зайнятості. Те, що держава взялася за проблему - добре. Її треба вирішувати глобально, але не адміністративно ", - говорить експерт.

Через від'їзд молоді на роботу за кордон у роботодавців зараз менше упереджень щодо здобувачів "45+", ніж 3-4 роки тому, каже Інна Новицька, власниця компанії з пошуку роботи "Нова персона".

"Однак роботодавці більше налаштовані брати на роботу молодь, тому що вона активна. Але вік не завжди в пріоритеті. Більш важливі для роботодавців інші якості, в першу чергу професійні вміння. Одного разу шукали головного енергетика. У компанії негласно попросили знайти людину до 45 років. Зрештою взяли 63-річного чоловіка. Тому як грає в волейбол, а у них якраз своя корпоративна команда з волейболу ", - говорить Новицька.