Міністерство соціальної політики надало роз'яснення з приводу підвищення з 1 січня 2017 року мінімальної заробітної плати до рівня 3200 грн.

Про це повідомляється на сайті відомства.

«Законом України (№ тисяча сімсот сімдесят чотири-VIII« Про внесення змін до деяких законодавчих актів України »від 06. 12. 2016 року - ред. ) Наведено поняття мінімальної заробітної плати у відповідність з європейською практикою та міжнародними нормами. З 01. 01. 2017 прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, Законом України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» затверджено в розмірі 1 600 гривень, мінімальну заробітну плату в місячному розмірі - 3 200 гривень, в погодинному розмірі - 19,34 гривні », - йдеться в повідомленні.

Відзначається, що при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці і підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний і надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат. У разі, коли працівникові встановлено доплати за роботу у шкідливих умовах праці, ці доплати повинні виплачуватися понад розмір мінімальної зарплати (3 200 гривень). Уточнюється, що якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому зарплата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати, роботодавець зобов'язаний здійснити доплату до її рівня, яка виплачується щомісяця одночасно з заробітною платою.

Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, знаходився у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час, то оплата його праці провадиться пропорційно виконаній нормі праці.

Якщо робота за підсумованого обліку робочого часу виконується в межах встановленої працівникові тривалості робочого часу, яка менша від нормальної тривалості робочого часу, згідно з графіком роботи, йому нараховується заробітна плата в розмірі не нижче мінімальної заробітної плати.