Рада національної безпеки та оборони спростувала кілька поширених фейків зі звільнення з роботи працівників у воєнний час. Про це повідомляє Центр протидії дезінформації (ЦПД) РНБО.

За повідомленням, поширеним фейком є \u200b\u200bтвердження про те, що якщо працівник не з'являється на роботі і у нього вимкнено телефон, його неможливо звільнити.

Але, за повідомленням ЦПД, така інформація не відповідає дійсності, адже Ст. 36 Кодексу законів про працю (КЗпП) було доповнено пунктом 8-3 і тепер «підставою для звільнення є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль». Тобто якщо працівник не відповідає на телефон і не ходить на роботу, його таки звільнять.

Наступний фейк, який наводить РНБО, стосується твердження про те, що власник підприємства, яке не працює через відсутність сировини, нікого не може звільнити.

Це також не відповідає дійсності, адже згідно з п. 6 ст. 41 КзпПр " Тобто працівника можуть звільнити, якщо немає роботи.

[see_also ids\u003d"

Ще одним поширеним фейком, який наводить РНБО, це твердження про те, що якщо людина не отримала копію наказу у визначений термін, то вона звільнена незаконно.

Але й ця інформація неправильна, згідно зі ст.. 233 КЗпП «термін звернення до суду з вирішення трудових спорів – 1 місяць з дня вручення копії наказу та 3 місяці з дня отримання письмового повідомлення про суми виплат при звільненні».

[see_also ids\u003d"

Нагадаємо, Рада дозволила бізнесменам самим встановлювати умови найму працівників..