Когда человек меняет работу, то только через шесть месяцев получает право на 24-х дневный отпуск.

Об этом в эфире "Обозреватель. LIVE" руководитель главного территориального управления юстиции в Киеве Станислав Куценко.

"Но законодатель сделал определенные исключения. Если нет еще шести месяцев, то человек может брать меньшее количество дней, пропорционально тому времени, которое он проработал. Например, если вы проработали два месяца, то у вас есть право на четыре дня отпуска, условно говоря", - отметил он.

Кроме того, полноценный отпуск до истечения 6 месяцев на новом месте работы имеют некоторые льготные категории граждан.

"Матери, которые имеют двоих детей возрастом до 15 лет, если имеют ребенка-инвалида, люди с ограниченными возможностями, участники АТО, работающие по совместительству и другие категории", - добавил чиновник.

Он также напомнил, что существует творческий отпуск, когда, например, необходимо завершить какой-нибудь проект.

"Но нужно помнить, что для этого необходимы подтверждающие документы.

Например, от учебного заведения", - заключил он.

При этом Куценко подчеркнул, что все эти виды дополнительного отпуска являются оплачиваемыми.

"Единственный вид неоплачиваемого отпуска – это без сохранения заработной платы. За свой счет", - подытожил госслужащий.

Как сообщал "Обозреватель", ранее Куценко дал украинцам совет, как "не пролететь" с отпуском из-за недобросовестного работодателя.

Присоединяйтесь к группе "Обозреватель" на Facebook, следите за обновлениями!