Знаете, что бесит офисных сотрудников? Когда им заглядывают в монитор. Просто послушайте истории о том, что больше всего нервирует на работе. Я люблю задавать этот вопрос на собеседованиях. Он говорит о потребностях соискателя гораздо больше, чем его рассказы о развитии, новых задачах и бла-бла-бла.

Люди не любят, когда их прессуют, а заглядывание в монитор – это не контроль эффективности, а жесткий психологический прессинг. И не только прессинг, а демотивирующий фактор, разрушающий доверие. Всякий раз, когда вы подкрадываетесь к сотруднику со спины, чтобы глянуть, чем он занимается, вы кричите ему прямо в лицо: "Вор! ! ! " И, даже, если он не делает ничего запрещенного, ему крайне неприятно ощущать себя потенциальным вором и лгуном, которому не доверяют. И пусть это сто раз правильно с той точки зрения, что на работе люди должны работать, а не висеть в соцсетях, но тут у меня возникает вопрос: а вам шашечки или ехать? Какого результата вы хотите добиться этим контролем? Сейчас люди работают не руками, а головой. Чтобы они работали эффективно, им надо самим захотеть работать. Если вместо интересных задач вы следите, чтобы у него с определенной частотой двигалась мышка, он станет просто двигать мышкой.

Люди же умные, чего от них требуют, то они и делают, верно?

Когда на конференциях начальство вещает о результативности, как главном критерии оценки персонала, а в своем офисе ставит программы, следящие за сотрудниками, мне становится грустно. Это не HR, а черти что.

Редакция сайта не несет ответственности за содержание блогов. Мнение редакции может отличаться от авторского.

Присоединяйтесь к группам "Обозреватель Блоги" на Facebook и VKontakte, следите за обновлениями!