В Украине зафиксированы значительные разрывы в заработной плате по одинаковым профессиям, наибольшая разница составляет 155,6% – фасаднику в Закарпатской области предлагают 115 тыс. грн, а в Николаевской – 45 тыс. грн. Наибольшие разрывы преимущественно приходятся на строительные профессии, хотя существенная разница в оплате наблюдается также в логистике, медицине, телекоммуникациях, производстве и автосервисе.

Именно здесь разница между самой высокой и самой низкой медианной зарплатой по одной и той же профессии в отдельных случаях превышает 100%. Абсолютным лидером стал фасадчик. В Закарпатской области медианная зарплата по этой вакансии составляет 115 тыс. грн в месяц. Для сравнения, в Николаевской области этот показатель составляет 45 тыс. грн. Таким образом, работник с той же специальностью может получать на 70 тыс. грн больше в зависимости от области. В процентном соотношении разрыв достигает 155,6%. В то же время сам показатель не означает, что каждый фасадчик в Закарпатской области обязательно получает 115 тыс. грн: речь идет именно о медианной зарплате по соответствующим вакансиям.

Подобная ситуация наблюдается и среди других строительных специальностей. Маляр на строительстве во Львовской области имеет медианную зарплату 94 250 грн. В Черновицкой области этот показатель составляет 45 750 грн. Разница – 48 500 грн, или 106%. Еще один значительный разрыв – в вакансиях плиточника. В Киевской области медианная зарплата составляет 107 500 грн, тогда как в Полтавской – 52 500 грн. Таким образом, разница достигает 55 тыс. грн, или 104,8%. У каменщиков разрыв также составляет 100%. Во Львовской области медианная зарплата достигает 115 тыс. грн, а в Житомирской – 57 500 грн. То есть разница составляет 57 500 грн.

Не менее показательный пример – штукатур. В Киеве медианная зарплата по этой профессии составляет 100 тыс. грн, тогда как в Запорожской области – 50 тыс. грн. Получается ровно двукратная разница – 50 тыс. грн. Таким образом, именно строительные специальности занимают верхние строчки рейтинга по разнице в зарплатах.

Впрочем, существенные различия в оплате труда наблюдаются не только в строительстве. Например, большая разница отмечается среди вакансий в сфере колл-центров и телекоммуникаций. Для оператора чата самую высокую медианную зарплату зафиксировали в Ивано-Франковской области – 95 тыс. грн. В Запорожской области она составляет 50 тыс. грн.

Разница – 45 тыс. грн, или 90%. Интересен и пример из транспортной сферы. Медианная зарплата дальнобойщика в Хмельницкой области составляет 87 500 грн, тогда как в Сумской – 50 тыс. грн. Соответственно, разрыв достигает 37 500 грн, или 75%.

Различия есть и в медицине. В частности, для стоматологов медианная зарплата в Кировоградской области составляет 95 тыс. грн, тогда как в Житомирской – 57 500 грн. Разница составляет 37 500 грн, или 65,2%.

То есть разница в оплате между областями может быть сопоставима с месячным заработком работника на менее оплачиваемой вакансии. Заметный разрыв наблюдается и среди технических специалистов.

Электрику на строительстве в Сумской области предлагают медианную зарплату в размере 72 500 грн. В Черновицкой области этот показатель составляет 45 тыс. грн. Таким образом, разница – 27 500 грн, или 61,1%. Сумская область, которая находится под постоянными рисками для безопасности из-за близости к границе с Россией, в данном случае демонстрирует более высокий уровень оплаты.

Вероятно, одним из факторов является необходимость дополнительно стимулировать работников финансово в условиях, когда работодателям сложнее привлекать людей к работе в конкретном регионе. Еще один пример – электрик на производстве. В Кировоградской области медианная зарплата составляет 79 702 грн, а в Николаевской – 52 500 грн. Разница равна 27 202 грн, или 51,8%.

Региональные различия заметны и среди руководящих и автомобильных профессий. Для руководителя отдела продаж самая высокая из приведенных медианных зарплат зафиксирована в Винницкой области – 110 тыс. грн. В Житомирской области показатель составляет 68 750 грн. Разница – 41 250 грн, или 60%.

Среди работников автосервиса особенно заметна разница для рихтовщика на СТО. В Киеве медианная зарплата составляет 90 тыс. грн, тогда как в Харьковской области — 57 500 грн. В этом случае разрыв достигает 56,5%.

Для автомаляра разница меньше, но также составляет 20 тыс. грн. В Киеве медианная зарплата – 70 тыс. грн, а в Черниговской области – 50 тыс. грн. Это соответствует разнице в 40%.

Даже если не учитывать узкие строительные специальности, региональные различия остаются значительными. Для вакансии строителя во Львовской области медианная зарплата составляет 70 тыс. грн, тогда как в Запорожской – 45 тыс. грн. Разница – 25 тыс. грн, или 55,6%.

Среди прорабов разрыв составляет 20 тыс. грн, или 40%. В Винницкой области медианная зарплата равна 70 тыс. грн, а в Сумской – 50 тыс. грн. Для сантехников картина аналогична: в Черниговской области медианная зарплата составляет 70 тыс. грн, в Николаевской – 50 тыс. грн. Разница также составляет 20 тыс. грн, или 40%.

Не для всех профессий разница между регионами настолько велика. В некоторых случаях зарплаты отличаются лишь на несколько тысяч гривен. Например, машинист экскаватора в Ровенской области имеет медианную зарплату 65 тыс. грн, а в Тернопольской — 50 тыс. грн. Разница составляет 15 тыс. грн, или 30%.

Для монтажника на производстве в Закарпатье медианная зарплата составляет 64 500 грн, а в Ровенской области — 51 250 грн. Разница — 13 250 грн, или 25,9%. Автоэлектрику в Закарпатской области предлагают медианную зарплату 70 тыс. грн, а в Черкасской – 56 250 грн. Разница составляет 13 750 грн, или 24,4%.

Для тракториста разница еще меньше: в Ивано-Франковской области медианная зарплата составляет 60 тыс. грн, а в Житомирской – 50 тыс. грн. Таким образом, работник во втором регионе получает на 10 тыс. грн, или 20%, меньше.

Наименьшие из приведенных разрывы зафиксированы для отдельных производственных и технических профессий. Например, механику на производстве в Волынской области предлагают медианную зарплату в 80 тыс. грн, тогда как в Закарпатской – 72 500 грн. Разница составляет всего 7500 грн, или 10,3%.

Еще меньший процентный разрыв — у сварщиков на строительстве. В Ивано-Франковской области медианная зарплата составляет 65 тыс. грн, а в Киеве — 60 тыс. грн. То есть разница — 5 тыс. грн, или 8,3%.

Далеко не всегда работа в конкретном регионе гарантирует значительно более высокий или более низкий заработок. Для некоторых специальностей спрос на работников настолько высок в разных частях страны, что зарплаты постепенно сближаются.

Региональные разрывы в зарплатах в значительной степени связаны с ситуацией на местном рынке труда. Если работодателям не хватает специалистов, они вынуждены конкурировать за работников, в том числе с помощью более высокой оплаты.

В то же время важным фактором остается ситуация с безопасностью. Для регионов, где существуют повышенные риски, привлечение работников может быть сложнее. В таких условиях работодатели могут повышать зарплаты, чтобы компенсировать сложность найма.

И наоборот — там, где конкуренция между работниками за вакансии выше, работодателю может быть проще заполнить вакансию без значительного повышения зарплат. Особенно это заметно в строительстве. Восстановление жилья, предприятий и инфраструктуры формирует спрос на квалифицированных рабочих, тогда как количество людей, готовых выполнять такую работу, остается ограниченным.

Поэтому работодателям приходится повышать ставки, предлагать дополнительные условия или искать специалистов в других регионах. На этом фоне зарплата становится одним из ключевых инструментов конкуренции за работника. По данным исследования OLX Робота и European Business Association, 90% опрошенных назвали уровень зарплаты одним из определяющих факторов при поиске работы. То есть для человека, ищущего новое место работы, разница между 50 тыс. и 80–100 тыс. грн может стать достаточной причиной, чтобы рассмотреть возможность переезда, удаленной работы или вакансий в другой области.