В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Работники за выполненную работу должны получать заработную плату. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какой процент отчислений из зарплаты работника может делать работодатель.

[see_also ids="680574"]

В «Держпраці» отметили, что в соответствии со статьей 128 Кодекса законов о труде работодатели имеют право удерживать из зарплаты работников от 20% до 50% заработка в определенных законом случаях.

В частности, основаниями для удержания средств могут быть:

несвоевременно возвращенный аванс;

ошибочно начисленная завышенная заработная плата;

неиспользованные средства на командировку;

убытки, причиненные предприятию;

вычеты за неотработанные дни отпуска в случае увольнения.

Специалисты подчеркнули, что для проведения удержаний работодатель имеет право издать соответствующий приказ не позднее, чем через месяц после выявления задолженности или истечения срока возврата средств.

«При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, — 50% заработной платы, подлежащей выплате работнику», — говорится в сообщении.

В «Держпраці» добавили, что в случае удержаний из зарплаты по нескольким исполнительным документам, у работника должно оставаться 50% заработка.

«Статья 129 Кодекса запрещает удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые в соответствии с законодательством не налагается взыскание», — резюмировали в «Держпраці».

Напомним, предоставляется ли ежегодный отпуск работнику, если трудовой договор приостановлен.