В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Если работник не использовал все дни своего отпуска, он может получить за него денежную компенсацию. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, когда выплачивается такая компенсация и кто ее может получить.

[see_also ids="647407"]

В "Держпраці" отметили, что в соответствии со ст. 83 Кодекса законов о труде Украины, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Специалисты добавили, что упомянутая статья предусматривает возможность замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией по желанию работника.

"При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дня. Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается", - резюмировали в "Держпраці".

Недавно Кабинет министров Украины принял и подал в Верховную Раду проект нового Трудового кодекса (ТК), который позиционируется как шаг к евроинтеграции.

На самом же деле этот документ опасен для работников, поскольку грубо нарушает принципы социального диалога, противоречит ратифицированным конвенциям Международной организации труда (МОТ) и директивам Евросоюза, а также ослабляет защиту трудовых прав в военное время. Подробнее об этом - в статье эксперта по вопросам социальной политики Андрея Павловского "Сверхурочная работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения. Что грозит работникам в новом Трудовом кодексе" на ZN. UA.