Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Бывают ситуации, когда при трудоустройстве работодатель устанавливает испытательный срок. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, засчитываются ли дни пребывания на больничном в испытательный срок при приеме на работу.

[see_also ids="654184"]

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со статьей 27 Кодекса законов о труде Украины, в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

"Они также обратили внимание на то, что в период испытания на работников распространяется законодательство о труде", - говорится в сообщении.

В условиях войны вопрос инклюзивного трудоустройства приобретает особую актуальность.

Украина сейчас имеет потенциал не только адаптироваться к международным стандартам, но и показать всему миру, каким образом можно взаимодействовать с лицами с инвалидностью, чтобы каждый человек мог реализовать свой потенциал. Тот факт, что ведется работа над усовершенствованием существующего законодательства, происходит дискурс общественности и государственного сектора, — это уже движение к изменениям. Подробнее об этом - в статье юриста практики сопровождения бизнеса в Juscutum Анны Пелих "Трудоустройство лиц с инвалидностью. К каким изменениям готовиться работодателю" на ZN. UA.