В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Во время работы может возникнуть необходимость отправить работника в служебную командировку. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель отправить в командировку работника с инвалидностью.

[see_also ids="644679"]

В "Держпраці" отметили, что работодатель может отправить работника с инвалидностью в командировку, но с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) относительно условий труда.

"Работодатель обязан учесть заключения МСЭК, указанные в справке, которые определяют возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в конкретных условиях", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что работник обязан выполнить распоряжение руководителя о командировке, если это предусмотрено трудовым договором.

Отказ без уважительных причин от командировки является нарушением трудовой дисциплины.

"Законодательство о труде не содержит прямых запретов или ограничений по направлению работника с инвалидностью в командировку, а также не требует получения отдельного согласия работника с инвалидностью на направление в командировку", - резюмировали в "Держпраці".

Напомним, как работнику проверить будущего работодателя и на что обратить внимание при трудоустройстве.