В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Некоторые лица выполняют надомную работу. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работник, выполняющий такую работу, менять рабочее место.

[see_also ids="640358"]

В "Держпраці" отметили, что согласно статье 60-1 Кодекса законов о труде Украины, в случае введения надомной работы рабочее место работника является фиксированным и не может быть изменено по инициативе работника без согласования с работодателем способом, определенным трудовым договором о надомной работе.

Специалисты добавили, что решение работодателя об отказе в предоставлении согласия на изменение рабочего места по инициативе работника должно быть обоснованным.

"Однако работник в случае невозможности выполнения работы на фиксированном рабочем месте по независящим от него причинам имеет право изменить рабочее место, при условии уведомления работодателя не менее чем за три рабочих дня до такого изменения способом, определенным трудовым договором о надомной работе", - резюмировали в "Держпраці".

Бывают случаи, когда работник не появляется на работе по неизвестным причинам в течение шести месяцев. Напомним, может ли работодатель уволить такого работника.