В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда человек, не отработав полгода, хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, кто может оформить такой отпуск.

[see_also ids="645377"]

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии с пунктом 16 статьи 25 закона Украины "Об отпусках", работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Продолжительность такого отпуска составляет 24 календарных дня в первый год работы на данном предприятии до того, как они непрерывно отработают шесть месяцев.

Напомним, как работнику проверить будущего работодателя и на что обратить внимание при трудоустройстве.

Ранее специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, возможно ли увольнение работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.