Украинцы имеют право на страховые выплаты, если они пострадали из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В Главном управлении Пенсионного фонда Украины (ПФУ) в Донецкой области рассказали, может ли получить пособие по временной нетрудоспособности человек, который одновременно работает на условиях трудового договора на трех предприятиях.

[see_also ids="628886"]

В ПФУ объяснили, что предоставление застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам как по основному месту работы (деятельности), так и по месту работы по совместительству предусмотрено законом № 4158-ІХ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно общеобязательного государственного социального страхования", которым внесены изменения в абзац второй части первой статьи 22 закона "Об общеобязательном государственном социальном страховании".

"Указанная норма применяется к страховым случаям, которые наступили с 4 апреля 2025 года. В то же время изменениями не предусмотрены ограничения по количеству мест работы по совместительству застрахованных лиц, по которым они имеют право получить страховые выплаты", - говорится в сообщении.

В ПФУ добавили, что если человек потерял трудоспособность из-за несчастного случая и при этом находится в трудовых отношениях с другим страхователем (по другому месту работы, чем то, где произошел несчастный случай), такой страхователь оплачивает пострадавшему первые пять дней временной нетрудоспособности за собственные средства.

"Размер выплаты - 100 процентов средней зарплаты (налогооблагаемого дохода) независимо от страхового стажа работника. С шестого дня временной нетрудоспособности финансирование больничных осуществляется Пенсионным фондом Украины", - говорится в сообщении.

В Фонде отметили, что пособие по временной нетрудоспособности (в результате несчастного случая на производстве/профессионального заболевания) назначается и выплачивается работодателем, у которого наступил страховой случай по социальному страхованию от несчастного случая, в размере 100% средней зарплаты. При этом первые семнадцать дней временной нетрудоспособности оплачиваются этим работодателем за собственные средства.

Напомним, за какой период исчисляется заработная плата при назначении страховых выплат.