Во время военного положения в Украине некоторых граждан могут привлекать к выполнению общественно полезных работ. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какие трудовые гарантии имеют лица, привлеченные к таким работам и получают ли они зарплату.

[see_also ids="584104"]

В "Держпраці" отметили, что с каждым человеком, привлеченным к общественно полезным работам, должен заключаться срочный трудовой договор.

"На них распространяются требования законодательства в сфере охраны труда и общеобязательного государственного социального страхования", – говорится в сообщении.

Специалисты подчеркнули, что работникам предприятий, функционирующих в условиях военного положения, за выполнение общественно полезных работ обеспечивается оплата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными по профессии (должностью), на которую они зачислены, и размер такой оплаты не может быть ниже размера средней зарплаты по основному месту работы.

"Другим трудоспособным лицам за выполнение общественно полезных работ обеспечивается оплата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными по профессии (должности), на которую они зачислены, и размер такой оплаты в случае выполнения нормы труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного на дату ее начисления за полностью выполненную месячную или часовую норму труда, то есть в нынешнем году – минимум 8 000 гривен в месяц или 48 гривен в час" – резюмировали в "Держпраці".  

Ранее юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора.