Через вторгнення Росії в Україні діє військовий стан і продовжується загальна мобілізація. Згідно з чинним законодавством, військовозобов'язані громадяни можуть отримати повістки за місцем проживання, на вулицях та блокпостах, а також за місцем роботи.

[see_also ids\u003d"

"

Роботодавець є первинною ланкою, яка забезпечує збирання інформації, надання її до Територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (раніше - військкомати).

Мобілізація працівників: дії роботодавця.

Після надходження повістки на підприємство роботодавець повинен:.

видати наказ про повідомлення призовників та військовозобов'язаних про їх виклик до Територіального центру комплектування та соцпідтримки (ТЦК та СП);

довести наказ до відома призовників у частині, що стосується забезпечення їх прибуття за викликом до ТЦК та СП;

у триденний термін надіслати копію наказу до ТЦК та СП;

обов'язково проконтролювати результати оповіщення та прибуття призовників та військовозобов'язаних до ТЦК та СП.

«Керівник підприємства зобов'язаний проконтролювати прибуття військовозобов'язаного до ТЦК та СП. У разі неявки він повинен повідомити у військкомат, що його працівник не з'явився у призначений час», - наголосив адвокат..

Якщо ж працівник відмовляється підписувати наказ про необхідність явки у військкомат, роботодавець повинен скласти акт про відмову від підпису комісійного наказу в присутності трьох осіб та відправити його до ТЦК та СП, оскільки в даному випадку це завдання є відповідальністю роботодавця.

Мобілізація на робочому місці: гарантії для працівника.

Раніше мобілізованому співробітнику гарантувалося збереження місця роботи та середнього заробітку.

Після підписання Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»  роботодавці більше не сплачуватимуть зарплати працівникам, мобілізованим чи покликаним до армії під час дії воєнного стану. За ними тепер зберігається лише місце роботи.