Почему в Нацгвардию не берут "жертв военокматовских облав"

14 листопада 2018, 17:26 | Суспільство | Оригінал статті
фото з glavnoe.ua
Розмір тексту:

Мотивация и взаимная договоренность, позволяющая бойцу развиваться, а НГУ пополняться умными, образованными и желающими обучаться молодыми людьми - принципы, на которых строится отбор не только на контрактную, но и на срочную службу в Нацгвардию Украины.

Уже 4-й год подряд в НГУ категорически не берут жертв уличных облав военкоматов, т. к. прекрасно понимают - у отловленных ради выполнения плана призыва мотивации к службе не будет.

А патриотично настроенных и понимающих, зачем им служба, ищут в в техникумах и вузах - на ярмарках вакансий и путем диалога, отмечают в НГУ:

На Ярмарку вакансій військововослужбовці 5 Слобожанської бригади презентували студентам випускних курсів Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» вільні посади для проходження служби за контрактом.

78 компаній у сфері послуг, промисловості, IT-технологій, фармацевтики пропонували молодим спеціалістам знайти роботу мрії. Сектор військової справи представляли слобожанські гвардійці, які підготували для студентів вакансії у підрозділах бригади та службу у військовому резерві.

«Нацгвардія цього року вперше бере участь у Ярмарку вакансій в НТУ «ХПІ». Ми вивчали запити і розуміємо, на що орієнтується молодь. Тим більше, що виш має військову кафедру і випускники вже мають офіцерські звання», - розповідає майор Дмитро Толстоносов.

Артему 22 ріки, він молодший лейтенант запасу. Цього року він закінчує магістерську програму і вже почав замислюватися про свою майбутню роботу. До того ж, він кандидат у майстри спорту зі стрільби.

«Мене зацікавило, чи допоможуть мої вміння у службі у Національній гвардії. Хотілося б розвивати свої навички і надалі, та займатися в армії роботою за своїм профілем. Адже я випускник кафедри автомобілебудування і доволі непогано розбираюся у машинах та техніці», – розповідає Артем.



«Ми завжди враховуємо побажання кандидатів і дійсно чекаємо на профільних спеціалістів у військах. Гвардія пропонує багато соціальних гарантій та переваг. Але кандидати повинні усвідомлювати, що це досить небезпечна робота. Тому ми одразу попереджаємо про усі труднощі та нюанси в службі», – зазначає майор Толстоносов.

Зустрічі формату «роботодавець - претендент» допомагають усвідомлювати гвардійцям потреби на сучасному ринку праці та знайомитися з реальними кандидатами.




Теги:
Додати коментар
:D :lol: :-) ;-) 8) :-| :-* :oops: :sad: :cry: :o :-? :-x :eek: :zzz :P :roll: :sigh:
 Введіть вірну відповідь