Коли людина змінює роботу, то тільки через шість місяців отримує право на 24-х денну відпустку.

Про це в ефірі "Обозреватель. LIVE "керівник головного територіального управління юстиції в Києві Станіслав Куценко.

"Але законодавець зробив певні винятки. Якщо немає ще шести місяців, то людина може брати меншу кількість днів, пропорційно той час, яке він пропрацював. Наприклад, якщо ви пропрацювали два місяці, то у вас є право на чотири дні відпустки, умовно кажучи ", - зазначив він.

Крім того, повноцінну відпустку до закінчення 6 місяців на новому місці роботи мають деякі пільгові категорії громадян.

"Матері, які мають двох дітей віком до 15 років, якщо мають дитину-інваліда, люди з обмеженими можливостями, учасники АТО, що працюють за сумісництвом і інші категорії", - додав чиновник.

Він також нагадав, що існує творчу відпустку, коли, наприклад, необхідно завершити якийсь проект.

"Але потрібно пам'ятати, що для цього необхідні підтверджуючі документи.

Наприклад, від навчального закладу ", - уклав він.

При цьому Куценко підкреслив, що всі ці види додаткової відпустки є оплачуваними.

"Єдиний вид неоплачуваної відпустки - це без збереження заробітної плати. За свій рахунок ", - підсумував держслужбовець.

Як повідомляв "Обозреватель", раніше Куценко дав українцям рада, як «не пролетіти" з відпусткою через несумлінне роботодавця.

Приєднуйтесь до групи "Обозреватель" на Facebook, слідкуйте за оновленнями!.