Жінки в Україні заробляють менше, ніж чоловіки, і менше претендують на керівні посади.
Про це повідомив директор з розвитку Work. ua Сергій Марченко на прес-конференції в Укрінформі.
"Коли ми проаналізували резюме, - а на Work. ua зараз понад 1,8 млн резюме українців, - виявилося, що жінки більш освічені, 48% жінок мають вищу освіту, і на 2% менше у чоловіків - 46%. Однак на керівні посади частіше претендують чоловіки - 60% чоловіків проти 40% жінок ", - сказав Марченко.
У той же час він зазначив, що багато в чому жінки самі винні в тому, що заробляють менше.
"На жаль, не всі жінки оцінюють себе і свої навички адекватно і часто просять менше, ніж за таку ж роботу просять чоловіка. Жінки в середньому на 27% просять менше, ніж чоловіки, тобто більш ніж на чверть ", - уточнив Марченко. У списку популярних посад, на яких жінки отримують менше чоловіків: серед менеджерів з продажу - на 26% менше, директора - на 37%, начальники відділів - на 30%, бухгалтери - на 20%, навіть касири-жінки чомусь заробляють менше - 16,7%, дизайнери - на 24%, програмісти - на 41% тощо.
Є професії, в яких чоловіки заробляють набагато більше жінок. Це акушери-чоловіки, що заробляють майже втричі більше - різниця в 182%; більш ніж в два рази більше зарплата у чоловіків - тренерів з фітнесу, сортувальників; менше отримують жінки - менеджери з маркетингу, анімаційний персонал, топ-менеджери, геодезисти, інженери-механіки, будівельники.
"Але є професії, де жінки заробляють більше за чоловіків. І на першому місці - жінки - помічники депутата, які просять на 84% більше заробітку, ніж чоловіки. Також в топ - кранівники, помічники по господарству, асистенти керівника, картографи, помічники нотаріуса, SEO-оптимізатор, SMM-фахівець, категорійний менеджер, завідувач аптекою ", - розповів представник Work. ua.
Він поінформував, що жінки в Україні найчастіше претендують на такі керівні посади, як адміністратор - близько 24 тис. , Начальник відділу - понад 4 300, HR-менеджер - близько 4 тис. , Директор - близько 3 200 і керівник - близько 1 500. Також багато жінок в журналістиці - на 6-му місці вакансій редактори - 967. Далі менеджери проектів, фінансові директори, супервайзери, заступники директора.
Марченко також зазначив, що є простий спосіб отримувати більшу заробітну плату: дуже важливо на етапі пошуку роботи - а заробітна плата визначається саме на цьому етапі, дуже рідко в процесі роботи вона істотно зростає - мати не один варіант працевлаштування, а кілька.
"Ті приклади успішного працевлаштування. про яких кажуть наші клієнти, свідчать про те, що фінансового успіху найчастіше досягають ті, хто має не одну, а 5-6 і більше пропозицій про роботу. Коли пропозицій про роботу більше, ти можеш ставити свої умови роботодавцям. І дуже важко ставити вимоги, коли ти маєш одну пропозицію, тобі просто страшно, що тебе можуть просто не взяти на цю роботу. Але якщо ти активно шукаєш роботу, то за кілька тижнів тебе запросять на десяток інтерв'ю. З них буде 3-4 варіанти, з яких можна вибирати. А значить, можна домовлятися про велику заробітну плату, ніж та, на яку розраховував. Роботодавці часто збільшують заробітну плату. І та цифра, яка стоїть в вакансії, на яку ви відгукнулися, дуже часто не є фінальної. Я б рекомендував жінкам користуватися цим ", - порадив Марченко.
Він додав, що, хоча частина жінок в Україні зазнають гендерної дискримінації, тільки 14% з них готові до боротьби проти такого явища.
"Більшість опитаних - майже 40% - вважають, що гендерна дискримінація в Україні не поширена, вони з цим не стикалися. 15% стикалися при прийомі на роботу. У відносинах з начальником - 14%. У дотриманні прав вагітних жінок і матерів, які працюють - майже 13%. Далі в рейтингу - прояви дискримінації в оплаті праці. Жінки заробляють значно менше, ніж чоловіки, але тільки 8,6% вважають це серйозним проявом дискримінації. У відносинах з колегами по роботі дискримінацію відчували 6,5% опитаних ", - поінформував Марченко.
У той же час, зазначив він, згідно з опитуванням, половину жінок проблема боротьби з дискримінацією не хвилює, вони вважають, що це нормально. 19% вважають, що боротися марно. 13% сказали, що їм важко відповісти. 7% вважають, що вони повинні об'єднуватися з колегами по роботі і захищати свої права. Ще 7% вважають, що вони готові відстоювати свої права на мітингах, акціях протесту. Тому, на жаль, тільки 14% жінок готові до активних дій для того, щоб запобігти проявам гендерної дискримінації.
"Багато жінок в Україні зазнають гендерна нерівність, але бояться задавати питання про неї.
Можливо, результати дослідження дадуть їм інформацію, що вони не одні. Якщо у них є приклади гендерної дискримінації на роботі, то це стане поштовхом, щоб вони боролися за свої права. Те, що всього 14% жінок готові активно боротися за свої права, з одного боку позитивно і говорить про те, що в Україні немає великих проблем з гендерною дискримінацією. З іншого боку, це свідчить, що не так багато людей, які готові говорити вголос про свої проблеми ", - сказав Марченко.