В Украине продолжается всеобщая мобилизация и военное положение. В этот период, как и в мирные времена, военнообязанные украинцы должны соблюдать правила  воинского учета. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право работодатель требовать военный билет у работника при трудоустройстве.

[see_also ids="647884"]

В "Держпраці" объяснили, что порядок принятия на работу, а также перечень документов, которые должен подать кандидат на должность, определяет статья 24 Кодекса законов о труде, которая обязывает кандидатов на трудоустройство подать среди прочего военно-учетный документ.

Специалисты отметили, что дополнительные требования устанавливает Порядок организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденный постановлением Кабмина № 1487 от 30.12.2022 года.

Так, пункт 34 этого Порядка определяет, что с целью ведения персонального воинского учета государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации проверяют у граждан Украины при приеме на работу наличие военно-учетного документа.

"Прием на работу призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия их на воинский учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов", - резюмировали в "Держпраці".

Ранее военный юрист компании "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько рассказал, что необходимо для получения бронирования.