В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают ситуации, когда работнику приходится работать в сверхурочное время. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, как должна оплачиваться такая работа.

[see_also ids="670006"]

В "Держпраці" объяснили, что в соответствии со статьей 106 Кодекса законов о труде Украины:

по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки;

по сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы;

в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, то есть в двойном размере.

Специалисты отметили, что не допускается компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула.

Напомним, могут ли привлечь к работе в ночное время женщину, которая имеет маленького ребенка.

Ранее в "Держпраці" рассказали, могут ли включать в ежегодный отпуск дни, когда работник был на больничном.