С 1 января 2026 года работодатели в Украине ежеквартально должны выполнять нормативы трудоустройства лиц с инвалидностью и платить целевой взнос в случае их невыполнения. Впервые к уплате обяжут и бюджетные учреждения, а размер взноса будет определяться в зависимости от средней зарплаты и количества незанятых рабочих мест для людей с инвалидностью.

Об этом говорится в Законе Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд". Нововведения призваны сделать систему более прозрачной, эффективной и справедливой, как для работодателей, так и для самих работников с инвалидностью. Новый закон устанавливает три уровня нормативов трудоустройства лиц с инвалидностью. А именно:

При этом работодатели, трудоустраивающие лиц с І группой инвалидности или ІІ группой с нарушением зрения или психическими расстройствами, смогут засчитывать одного человека как две рабочие единицы. То есть такие люди будут считаться "одна за двоих".

Размер взноса будет рассчитываться по формуле: 40% среднемесячной зарплаты ? количество месяцев в квартале ? разница между нормативом и фактическим количеством трудоустроенных лиц с инвалидностью. Полученные средства будут перечисляться в Государственный фонд социальной защиты лиц с инвалидностью, который является составляющей государственного бюджета.

В отличие от предыдущих лет, когда административно-хозяйственные санкции не касались бюджетных организаций, теперь целевой взнос придется платить всем. Расчет будет происходить в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной Госкомстатом. В расчет не будут включаться рабочие места с вредными или опасными условиями труда, определенными по результатам аттестации рабочих мест.