В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда супруга военнослужащего планирует уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли супруга военного получить отпуск, который будет совпадать с отпуском ее мужа, если у нее по графику отпуск в ноябре 2025 года, а у ее мужа в октябре 2025 года.

[see_also ids="653143"]

В "Держпраці" отметили, что супруги военнослужащих имеют ряд трудовых гарантий, среди которых — право на внеочередное предоставление отпуска.

"Это означает, что по заявлению работницы работодатель обязан предоставить ей отпуск не по графику, а в удобное время, подтвержденное документами о службе мужа", - говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что в соответствии с абзацем 4 ст. 79 КЗоТ, очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

"В соответствии с пунктом 5 абзаца 2 ст. 80 КЗоТ, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае: установления согласно закону "О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей" факта лишения работника личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины", - говорится в сообщении.

В "Держпраці" отметили, что в соответствии с пунктом 6 части 12 статьи 10 закона "Об отпусках", ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются: супругам военнослужащих.

В соответствии с п. 13 ст. 10-1З закона № 2011-ХІІ "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" супруге (супругу) военного ежегодный основной отпуск по ее желанию предоставляется в удобное время одновременно с ежегодным основным отпуском военнослужащего.

Так, супруга военного имеет право требовать предоставления ежегодного отпуска не по графику, а во время, которое будет для нее удобным.

Для этого нужно подать:

заявление на имя работодателя;

документ, подтверждающий статус супруга как военнослужащего (справка из воинской части, копия военного билета, приказ о мобилизации).

В "Держпраці" добавили, что указанное право на предоставление отпуска в удобное время касается именно ежегодного отпуска (основного и дополнительного).

"Другие виды отпусков (социальные, учебные, без сохранения зарплаты) предоставляются по общим правилам", - говорится в сообщении.

Напомним, кто может уйти в отпуск без сохранения зарплаты не отработав шесть месяцев.