Не дивлячись на посилення трудового законодавства України, деякі державні установи продовжують успішно порушувати КЗпП і працювати по-старому.

Так, Одеський спеціалізований санаторій «Салют», порушуючи Кодекс Законів про працю, не виплатив В ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ співробітника розрахунок по заробітній платі і грошову компенсацію за невикористану їм відпустку.

Колишній працівник звернувся із заявою до Державної служби України з питань праці з проханням:.

Провести перевірку законності діяльності даного підприємства, що здійснює діяльність розташованому за адресою: м. Одеса, вул. Академічна, 28/1, щодо дотримання норм законодавчих актів України про працю в трудових правовідносинах зі мною.

Надати мені за адресою мого проживання мотивовану відповідь про результати розгляду моєї заяви із зазначенням відомостей про проведених Вами заходи державного контролю, планових відвідини і приписах, а також про вжиті Вами рішеннях, і про суми накладених штрафів на дане підприємство за моєю заявою.

Однак, замість мотивованої відповіді була отримана хронологічний порядок подій з юридичною консультацією. 2 ПУНКТ НЕ ВИКОНАНО ПОВНІСТЮ. У розмові з інспектором служби було дано пояснення, що керівництву санаторію дано припис і що професійна етика не дозволяє дати відповідь в повному обсязі.

А сама передісторія почалася з того, що один їх офіціантів харчоблоку санаторію звернувся до відділу кадрів з проханням надати нормативи обслуговування відпочиваючих. Відповідь ЗДИВУВАВ, м'яко кажучи. На одну ставку офіціанта належить 48 відпочиваючих, на 1,5 ставки 72. Насправді офіціанти обслуговували по 90 і більше осіб. Після спроби офіціанта закликати керівництво санаторію до виконання нормативів на офіціанта в терміновому порядку були написані рапорт і службова записка, з'явилися акти про не виконані ним посадових інструкцій, а «вишенькою на тортик» стало оголошення офіціантові догани і позбавлення премії ДО ДНЯ НЕЗАЛЕЖНОСТІ УКРАЇНИ.

Засідання комісії по трудових спорах було розширеним і проходило з порушенням правил проведення зборів. Не було озвучено, хто веде збори, не було озвучено чи є кворум і є правомочним чи збори приймати будь-які рішення, офіціантові не дали можливості ознайомитися з рапортами і службовими записками щодо його, голосування не проводилося, в триденний термін, як зазначено в ст. 227 КЗпП України, не був виданий протокол і рішення комісії по трудових спорах. На засіданні зазначеної комісії велася аудіозапис. Прослухавши, яку можна відзначити, що порушення трудового законодавства там далеко не єдині. Про те, що відбувається було відправлено повідомлення на Урядову гарячу лінію.

Редакція буде стежити за розвитком подій.