Звільнений співробітник Yahoo подав до суду на директора компанії і двох своїх безпосередніх начальниць, звинувативши їх в гендерній дискримінації. За його словами, несправедлива система оцінювання працівників в Yahoo сприяє найму жінок і звільнення чоловіків.
Колишній співробітник звинуватив директора Yahoo в гендерній дискримінації.
Колишній співробітник Yahoo Скотт Ард (Scott Ard) подав до суду на генерального директора компанії Марісса Меєр (Marissa Mayer), яку звинувачує в послідовній дискримінації працівників-чоловіків. Позов говорить, що Мейер встановила в компанії таку систему оцінювання продуктивності співробітників, яка сприяє виникненню у керівництва упереджень проти працівників чоловічої статі.
У своєму позові Ард також стверджує, що велика кількість співробітників Yahoo було неправомірно звільнено на підставі даних системи оцінювання.
Звинувачення проти Севвіт і Ліберман.
Крім Мейер, позов спрямований проти двох інших жінок-співробітниць Yahoo - Кеті Севітт (Kathy Savitt), колишнього директора з маркетингу, і Меган Ліберман (Megan Liberman), нинішнього головного редактора Yahoo News, яка під час звільнення Арда обіймала посаду заступника головного редактора. Обидві жінки звинувачуються в гендерній дискримінації співробітників-чоловіків.
Позов говорить, що відразу після призначення Севітт на посаду директора з маркетингу, серед підзвітних їй топ-менеджерів було менше 20% жінок, а через півтора року їх стало більше 80%. З 16 співробітників старшого ланки, яких Севітт найняла або підвищила за цей період, 14 осіб були жінками, що становить 87% від загальної кількості. Також в позові зазначено, що Севітт публічно висловлювалася в ЗМІ на користь підтримки працівників-жінок і збільшення їх кількості за рахунок скорочення числа працівників-чоловіків.
Слід зазначити, що в цілому в корпорації Yahoo кількість співробітників-жінок дійсно збільшилася: з 23% в 2014 р. до 24% в 2015 р.
Кар'єра і звільнення Арда.
Ард почав працювати в медіа-підрозділі Yahoo в 2011 р. До того, як Севітт і Ліберман очолили цей підрозділ в 2014 р. , Рейтингова система привласнювала Арду оцінку «повністю задовільно». Але в червні 2014 р. Ліберман оголосила, що посаду глави редакційного програмування домашньої сторінки Yahoo, яку займав Ард, буде віддана недавно найнятої нею жінці.
Нарешті, в січні 2015 р. Ліберман по телефону повідомила Арду, що він звільнений, оскільки його рейтинг знизився до оцінки «незадовільно». Зокрема, Ліберман сказала, що Ард не надав вчасно запитану нею розбивку своїх обов'язків. Ард нагадав їй, що вже відправив документ, але це не зробило ніякого впливу, свідчить позов.
Відразу після телефонної розмови Ард запросив копію своїх результатів з системи оцінювання і сказав, що хоче оскаржити рішення керівництва. Копію йому не дали і в праві оскаржити рішення відмовили, натомість попросивши здати ноутбук і покинути приміщення. Ард пропрацював в Yahoo близько трьох з половиною років. Зараз він є головним редактором видання Silicon Valley Business Journal.
Система оцінювання співробітників в Yahoo.
За словами Арда, система оцінювання в Yahoo дає можливість керівникам довільно знижувати бали співробітників, з якими вони не контактують безпосередньо. За відсутності особистого контакту оцінки можуть бути знижені через статевої приналежності або інших упереджень. Ард повідомив, що Ліберман занизила бали трьом співробітникам-чоловікам, яких оцінювали особисто він. У позові зазначено, що ця система була введена директором Мейер.
На федеральному рівні і на рівні штату Каліфорнія в США діє закон «Про попередження про переміщення та перепідготовки співробітників», який вимагає, щоб роботодавець повідомляв про масові звільнення за 60 днів до їх проведення. Безліч розрізнених звільнень, здійснених за короткий період без попередньо розголосу за даними системи оцінювання, є прямим порушенням цього закону, свідчить позов Арда.
реакція компанії.
Прес-секретар Yahoo Керолін Кларк (Carolyn Clark) відмовилася коментувати судовий розгляд, проте заявила, що оцінка продуктивності працівників в компанії проводиться чесно і справедливо. За її словами, завдяки цій системі найбільш компетентні і працездатні співробітники займають все більш високі посади, а неефективні працівники поступово витісняються. Також система допомагає підтримувати швидку комунікацію між усіма рівнями корпорації, що допомагає співробітникам створювати свої найкращі роботи.