Сотрудник французской компании, уволенный за хранение порнографии на рабочем компьютере, подал в суд на бывшего работодателя и выиграл дело.

Работник Peugeot Citroen Automobiles (его имя не называется — в прессе он фигурирует как Мистер Х) в июне 2002 года был уволен за то, что хранил на офисном компьютере zip-архив с 60 фотографиями и двумя видеозаписями порнографического характера. Peugeot Citroen мотивировала увольнение следующим образом: несмотря на то, что прямой запрет на хранение порно в уставе компании отсутствует, всем сотрудникам постоянно рекомендовалось «демонстрировать высокие моральные принципы» и «не оскорблять чувство личного достоинства своих коллег».

Работник счел решение несправедливым и обратился в суд, сообщает The Register. Иск дважды отклоняли — так, местный апелляционный суд постановил, что хранение «неприличных» картинок на офисном компьютере оскорбляет чувства других сотрудников и формирует негативный образ компании-работодателя.

Но Мистер Х не сдался и подал жалобу в Кассационный суд Франции. Он утверждал, что увольнение является несправедливым, так как работодатель не имел права просматривать его личные файлы, а умеренное использование ПК в личных целях не противоречит условиям его контракта. Вооруженный этими доводами, Мистер Х выиграл дело.

Кассационный суд решил, что Peugeot Citroen (а вместе с ним и другие работодатели Франции) имеет право уволить сотрудника лишь в следующих случаях: 1) если работник скачивает «непристойный» контент систематически — то есть в ущерб своим прямым обязанностям, 2) если оборот трафика настолько велик, что влияет на функционирование всей системы, и 3) если скачиваемые материалы напрямую противоречат законодательству страны.

Некоторые специалисты опасаются, что столь мягкое решение повлечет за собой новые гигабайты «офисного порно».