В условиях военного положения кадровый дефицит в Украине продолжает обостряться, вынуждая бизнес пересматривать HR-стратегии и подходы к найму. В борьбе за сотрудников работодатели повышают зарплаты, предлагают различные льготы и нанимают людей старшего возраста, молодежь и кандидатов без опыта.

Об этом говорится в новом исследовании, опубликованном одной из крупнейших профильных платформ. Из него следует, что за последний год ситуация ухудшилась еще сильнее.

По сравнению с прошлым годом в 2026-м ситуация с поиском сотрудников существенно ухудшилась – о дефиците кадров в своей сфере заявили 78% опрошенных компаний (в 2025 году этот показатель составлял 60%). Из них:

В августе 2025 года правительство разрешило выезд за границу мужчинам в возрасте от 18 до 22 лет. Для компаний, которые традиционно зависели от молодых специалистов на начальных должностях, это стало серьёзным испытанием:

В то же время компании, зафиксировавшие изменения, отмечают:

Таким образом, по состоянию на 2026 год в 39% опрошенных компаний

доля мужчин в возрасте до 22 лет составляет менее 10%. В то же время в остальных 39% компаний таких сотрудников вообще нет. Чтобы конкурировать за кандидатов, бизнес активнее повышает оклады. А именно:

В то же время работники рисуют совершенно иную картину – 51% вообще не получали повышения за последний год. Рост зарплаты на 10% и более подтвердили лишь 39% опрошенных.

Современные реалии заставляют компании кардинально менять свои HR-стратегии и становиться более гибкими. Таким образом, чтобы преодолеть кадровый дефицит, работодатели: