В Украине готовится комплексное обновление трудового законодательства, которое должно изменить подход к трудоустройству рабочих. Речь идет не о точечных правках, а о пересмотре самой логики взаимодействия на рынке труда.

Ключевым элементом реформы станет расширение типов трудовых договоров и введение так называемого принципа "конструктора". Об этом Центру экономических стратегий рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак.

По действующему законодательству в Украине существует шесть типов трудовых договоров. Проект нового Трудового кодекса предлагает увеличить их количество до девяти и разрешить заключать несколько контрактов с одним человеком одновременно, если он выполняет различные виды работ в пределах одной компании. Это означает, что работник сможет:

Такой подход, по словам Марчак, должен повысить гибкость в трудовых отношениях и отвечает запросам бизнеса, который все чаще нуждается в нестандартных форматах сотрудничества.

Отдельный блок реформы касается работников, которые совмещают работу с воспитанием детей. Новый Трудовой кодекс предлагает пересмотреть ряд устаревших ограничений и предоставить больше свободы в выборе формата занятости.

Основные новации:

Таким образом, закон не будет запрещать, а будет предоставлять возможность самостоятельно принимать решение, исходя из личных обстоятельств.

По словам Марчак, реформа не ограничивается изменениями в трудовых договорах. Речь идет о переходе от жесткого регулирования к более мягкой, рекомендательной модели, которая стимулирует бизнес внедрять современные HR-практики.

Инклюзивность в этом контексте трактуется шире:

В условиях демографических вызовов государство пытается сделать сочетание работы и семьи менее сложным, не перекладывая ответственность исключительно на работодателя или работника.

Правительство не планирует воспроизводить модель трудового регулирования, заложенную еще в кодексе 1971 года. Вместо этого Министерство экономики делает ставку на "мягкое влияние " – распространение успешных практик и рекомендаций.

Одним из таких инструментов стала Хартия устойчивости человеческого капитала, основанная в этом году. Она призвана: