Украина в общей сложности за время войны потеряла вследствие мобилизации и выезда ориентировочно более 8 миллионов человек, в связи с чем считают, что нам не хватает как минимум 5 миллионов работников.

Согласно опросу НБУ, в конце прошлого года жаловались на дефицит кадров приблизительно 80 процентов предприятий.

По самым скромным оценкам, для поддержки количества трудоспособного населения в Украине на стабильном уровне нужно ЕЖЕГОДНО привлекать 250-300 тыс. мигрантов.

Пока же иммигрантов в Украине – где-то 40 тысяч, хотя до войны было почти 200 тысяч.

При этом, к примеру, в ТПП говорят, что бизнесу нужны не все подряд, а люди, ментально и культурно достаточно близкие к Украине, например – специалисты из бывшего соцлагеря, включая страны, ранее входившие в Югославию, а из постсоветских – страны Балтии.

Но стоит помнить, что для бизнеса себестоимость иммигранта сегодня значительно выше, чем затраты на найм украинца. В частности, работодатель должен компенсировать иностранцу стоимость переезда, найти ему жилье и закрепить за ним "опекуна" (лицо, помогающее адаптироваться в Украине); к тому же, за разрешение на трудоустройство работодатель должен заплатить админсбор 15-30 тыс. грн в зависимости от срока действия.

Имеет, понятно, место и безусловная конкуренция в борьбе за работников с работодателями из Польши, Германии и других европейских стран с несопоставимо более высокими размерами зарплат (и, кстати, гораздо более простыми иммиграционными требованиями).

Не зря же, по свидетельству Международной организации труда, около четверти наемных работников в Евросоюзе – иностранцы.

С другой стороны, напомню, что, комментируя иммиграцию в Европу, президент США посоветовал европейцам "взять себя в руки", а иначе, мол, "Европы больше не будет".

Так вот, то же самое вскоре может коснуться и Украины, ведь уже сейчас, ссылаясь на Минсоцполитики, пишут, что в 2050-м году в Украине "своих" останется лишь 25 миллионов (вследствие не столько гибели, сколько невозвращения после войны, дополнительного выезда и прочих современных демографических факторов – возраста, рождаемости, смертности).

Между прочим, активно называют и наиболее реальные непритязательные страны, которые могут стать источниками необходимой нам трудовой миграции (для настолько же непритязательных работодателей! ), если не будет хватать европейского Востока.

Чаще всего имеют в виду азиатские Бангладеш (даже чаще почти полуторамиллиардной Индии), Индию, Пакистан, а также африканские Кению и Эфиопию; реже – азиатские Непал, Мьянму, Таиланд, Лаос, Камбоджу, а также латиноамериканские Колумбию и Гватемалу.

Напомню также, что с учетом совсем иных традиционных демографических особенностей соответствующих народов-"доноров" (разумеется, в трудовом, а не финансовом смысле) уважаемых приглашенных гостей со временем станет у нас гораздо больше, чем современных народов Украины.

Так что лучше бы, конечно, если бы возвращались свои, однако же каждый, кто успел адаптироваться за рубежом, без лишних сантиментов выберет себе страну по вкусу, так что Украине еще следует для достойной конкуренции – и за чужих, и за своих – тщательно подготовиться.