В 2025 году половина украинцев планирует изменить работу, что свидетельствует о растущей активности на рынке труда и смене приоритетов работников. Работодатели вынуждены адаптироваться к новым реалиям, предлагая гибкие условия, обучение и лучший баланс между работой и жизнью. Об этом пишет " Минфин ". Кадровый голод стал главной проблемой многих украинских работодателей. По итогам 2024 года 60% компаний столкнулись с нехваткой персонала и ситуация только обостряется. Ключевыми причинами являются:

Несмотря на значительное количество вакансий, многие украинцы не могут найти работу, отвечающую их ожиданиям. Основные проблемы включают в себя:

Исследования показывают, что на популярные вакансии, например менеджеров чата, количество кандидатов в 20-30 раз превышает спрос. В то же время, на менее конкурентные должности, такие как специалисты строительной или оборонной отрасли, нередко не хватает квалифицированных претендентов. Рынок труда постепенно адаптируется к современным вызовам, предлагая новые форматы работы. Вот несколько ключевых трендов:

Год обещает быть активным на рынке труда Украины.

Предприятия планируют нанимать больше сотрудников, но сталкиваются с необходимостью адаптировать свои стратегии к изменениям в приоритетах работников. В частности люди все больше ценят баланс между работой и личной жизнью, а не только финансовые показатели.

Украинцы также будут активнее менять профессию. Государственные и частные инициативы будут предлагать курсы по переквалификации, чтобы удовлетворить потребность в кадрах в области восстановления страны, обороны и медицины.