В соответствии с законодательством Украины работодатель не имеет права принуждать работников трудиться в условиях, опасных для их жизни и здоровья. Руководители должны обеспечить защиту, разработать планы эвакуации в укрытия и провести соответствующие инструктажи. Продолжать работу во время опасности разрешается только в помещениях, которые по техническим характеристикам могут использоваться в качестве укрытий. Об этом говорится в статье 153 КЗоТ, пишет портал 7eminar.

Оформление простоя

Если работа невозможна из-за пребывания в укрытии или отсутствия электроэнергии (если нет генератора), в таком случае оформляется простой не по вине работника.

За такой простой работнику предусмотрена оплата в размере не менее двух третей оклада или тарифной ставки. Это документально фиксируется приказом, а в табеле указывается количество часов простоя и условное обозначение «П» (цифровой код «23»).

Альтернативой может стать введение работодателем гибкого режима работы, работы на дому или удаленной работы. При этом работника необходимо ознакомить с соответствующим приказом до начала работы.

[see_also ids="695039"]

Простой и отпускные

При расчете отпускных период простоя (с оплатой в размере двух третей оклада) и выплаченные за него деньги полностью исключаются из расчетного периода в соответствии с Порядком № 100.

В то же время при расчете больничных оплата простоя считается гарантийной выплатой за неотработанное время, поэтому эти суммы обязательно включаются в общий расчет.

[see_also ids="695019"]

Напомним, что днём ранее городские власти Киева объяснили киевлянам и гостям столицы, как будет работать метро на наземных участках при жёлтом и красном уровнях воздушной угрозы. Также в столице определили, как во время воздушных тревог будет курсировать транспорт через мосты. Новые правила вступают в силу с 00:00 10 сентября.