Многие бывшие военнослужащие после увольнения со службы сталкиваются с трудностями при адаптации на новом месте работы. Более 38 % из них уходят с первого места работы менее чем через три месяца, то есть до окончания испытательного срока. Об этом говорится в новом исследовании Work.ua.

Почему увольняются

Отмечается, что причины увольнения различаются в зависимости от того, когда именно человек уходит с работы. Если это происходит в течение первого месяца, то обычно из-за низкой зарплаты и психологического состояния. Если человек остается дольше, то на первый план выходит корпоративная культура.

Исследование выявило связь между подготовкой HR-специалистов и результатами найма. То есть там, где компания инвестировала в обучение, успешность найма возрастает почти вдвое.

Кроме того, как правило, работодатели предлагают ветеранам операционные и рабочие должности — 63%. Для управленческих позиций этот показатель составляет 52%, что является самым низким среди всех типов вакансий в исследовании.

[see_also ids="687876"]

Работодатели не готовы

93% работодателей уже нанимали кандидатов с военным опытом или рассматривали таких людей.

Что касается ветеранов, то 78% из них после службы уже проходили собеседования.

Исследователи обратили внимание на разрыв между восприятием и реальностью: 43% работодателей выражают опасения относительно психологического состояния кандидатов. Однако лишь треть из них имеет опыт работы с ветеранами, на котором могли бы основываться такие опасения.

Напомним, что все национальные и региональные возможности для ветеранов собраны на платформе «Ветеран. Про».